差错管理氛围与员工创新行为的关系研究

发布时间：2017-10-20 17:46

  本文关键词：差错管理氛围与员工创新行为的关系研究

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【摘要】：每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院;
【关键词】： 差错管理氛围 差错取向 员工创新行为
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71172227);国家自然科学基金地区科学基金项目(71362005) 中央高校基本科研业务费专项资金(JBK1307006;JBK131110)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言创新是一个民族的灵魂,也是促使一个国家不断前进的不竭动力。创新已成为驱动我国经济社会发展的突破口和重要力量,对国家和企业而言,创新都备受瞩目。因此,在这样的时代背景下,许多学者展开了对创新行为的研究。几乎所有企业都将会面临着产品生命周期缩短、技术迅速变化

【参考文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：1068515