文化背景对组织支持和组织公平影响的调节作用

发布时间：2017-11-09 18:04

  本文关键词：文化背景对组织支持和组织公平影响的调节作用

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【摘要】：本文着眼于西方管理理论在中国本土管理实践应用的社会背景,以组织支持和组织公平对情感承诺和员工创新行为影响为对象,探索企业的中西方文化背景对上述关系的调节作用。通过对372位员工的问卷调查,运用结构方程模型和回归分析方法,分别检验主效应和调节效应。研究发现:相比于西方文化背景,中国文化背景中员工在工作场所中对组织支持更为敏感;在西方文化背景中,组织公平对个体与组织之间情感联系的建立更可能属于保健因素。同时,组织公平对员工以内在动机为主导,以实现自身价值为动力的创新行为发挥显著积极的推动作用;在中西文化背景中,感知到的组织支持对员工与组织间情感联系建立的影响都强于感知到的组织公平。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于文化的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配对企业产出贡献的理论研究与实证分析”(70672052) 国家社科基金项目“现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究”(10BGL002)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言在全球一体化发展背景中,中国企业成为了各种管理模式汇聚和演变的大舞台。面对西方已有管理理论,研究者和管理实践者普遍认为,不仅应该深入了解其普适性的内涵,更应关注其发挥影响的文化背景假设,尤其需要注意这些理论如何在中国文化土壤中“落地”。组织支持和组织

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