工作群体的组织支持感与群体离职:群体心理安全感与群体凝聚力的中介作用

发布时间：2017-11-09 21:01

  本文关键词：工作群体的组织支持感与群体离职:群体心理安全感与群体凝聚力的中介作用

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【摘要】：通过对企业组织中工作群体感受到的组织支持与群体离职意愿关系进行的研究,认为工作群体感受到的组织支持会增强工作群体的整体心理安全感,继而降低工作群体的离职意愿,群体组织支持感也可以直接降低群体的离职意愿,即群体心理安全感在群体组织支持感与群体离职意愿间起部分中介作用。而且,群体组织支持感也增强了群体凝聚力,进而降低群体离职意愿,但群体凝聚力在群体组织支持感与群体离职意愿间的中介作用没有得到证实。研究还表明,群体心理安全感的提高有助于提高群体凝聚力。尽管个体离职意愿是个体离职行为的前导变量,本研究将这一理论移植到群体离职层面后发现群体离职意愿与群体离职行为间的正向关系并不显著,这说明,群体离职行为的发生需要一定的边界条件。
【作者单位】： 江西理工大学经济管理学院;西南交通大学经济管理学院;安徽建筑工业学院法政学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71162016;71061008) 江西省赣鄱英才555工程项目
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 引言群体离职(collective turnover)近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成为企业管理实践关注的新热点,但相关学术研究还较少涉及。国外学者虽然较早就观测到群体性离职比个体离职给企业带来的负面影响要严重得多[1],并认识到

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本文编号：1163537