竞争上岗——促进组织学习的新策略

发布时间：2017-11-20 04:14

  本文关键词：竞争上岗——促进组织学习的新策略

  更多相关文章： 竞争上岗 组织学习 竞聘 学习氛围 人力资源 组织成员 学习方向 人岗匹配 学习型组织 员工

【摘要】：正一提到竞争上岗,人们自然而然地会想到通过竞争上岗的方式为组织选拔合适的人才,从而实现人岗匹配,更好地优化人力资源的合理配置。但是,笔者在多年为一些单位提供人力资源管理咨询服务过程中发现,竞争上岗还有一个非常好的用途——可以用来作为促进组织学习、打造学习型组织的工具。竞争上岗的新应用能为组织营造好的学习氛围,引导组织成员树立正确的学习方向,促进组织成员对工作全面系统的思考、演讲能力的提
【作者单位】： 海南师范大学经济与管理学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 一提到竞争上岗,人们自然而然地会想到通过竞争上岗的方式为组织选拔合适的人才,从而实现人岗匹配,更好地优化人力资源的合理配置。但是,笔者在多年为一些单位提供人力资源管理咨询服务过程中发现,竞争上岗还有一个非常好的用途——可以用来作为促进组织学习、打造学习型组织

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