基于组织支持感的事业单位组织公民行为研究

发布时间：2018-01-16 19:40

  本文关键词：基于组织支持感的事业单位组织公民行为研究　出处：《西南交通大学学报(社会科学版)》2010年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：鉴于事业单位在我国经济发展中的特殊地位,研究其员工的公民组织行为具有重要的现实意义。在以专业承诺为中间变量,包含各前因变量的组织支持感和公民组织行为的概念模型基础上,通过调查和实证研究发现:我国事业单位员工的薪酬满意度、对领导—成员关系的理解、对单位职业发展机会的理解以及对单位的工作家庭支持与公民组织行为水平正相关;组织支持感水平与公民组织行为正相关,且该关系对于专业承诺较高的员工而言更加牢固。
[Abstract]:In view of the special position of the institution in the economic development of our country, it is of great practical significance to study the civil organization behavior of its employees. On the basis of the conceptual model of organizational support and civic organizational behavior including all the former dependent variables, it is found through the investigation and empirical research that the employees' salary satisfaction and the understanding of the leader-member relationship in China's public institutions. The understanding of the career development opportunity of the unit and the work family support of the unit are positively related to the behavior level of the citizen organization; The level of organizational support is positively related to civic organizational behavior, and the relationship is stronger for employees with higher professional commitment.
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出事业单位在我国经济中发挥着举足轻重的作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业单位体制改革的深入,其人事管理制度出现了诸多问题。在此背景下,本文用组织支持感理论对事业单位的人力资源管理进行研究,以对我国事业单位改革进行探讨。组织支持感理论

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