卓越伦理视角的管理创新

发布时间：2018-03-15 18:07

  本文选题：卓越伦理　切入点：管理创新　出处：《生产力研究》2008年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：传统管理伦理将人视为管理者手中的工具而被驱使与控制,将管理视为以管理者为中心的控制体系,将企业的经济利益置于社会公众利益之上。根据卓越伦理对人自身、人与人、人与社会(自然)互动关系的认知,文章构建了以主体价值认知命题、服务——内在动力系统认知命题、社会系统认知命题三层次卓越伦理为基础的新管理思想,从而促进管理创新的开展。
[Abstract]:Traditional management ethics regards people as tools in the hands of managers and is driven and controlled. It regards management as a manager-centered control system and puts the economic interests of enterprises above the public interests of the society. Based on the cognition of the interaction between people and society (nature), this paper constructs a new management idea based on the subject value cognitive proposition, the service-intrinsic dynamic system cognitive proposition, the social system cognitive proposition, and the social system cognitive proposition, which is based on the three levels of excellence ethics. So as to promote the development of management innovation.
【作者单位】： 南开大学商学院 南开大学商学院
【基金】：国家自然科学基金(70472050) 南开大学创新基金项目(NKC04003) 南开大学“985工程”“中国企业管理与制度创新”哲学社会科学创新基地“文化比较视角下的管理思想演进与管理共同价值探索”
【分类号】：C931

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1616357