团队虚拟性的维度研究
本文选题：虚拟团队 + 虚拟性 ； 参考：《管理学报》2008年01期
【摘要】：为了解决不同的虚拟性定义导致无法准确地衡量团队虚拟程度及其对绩效的影响,在分析国外团队虚拟性研究的基础上,提出了虚拟性三维模型:对虚拟工具的依赖程度、沟通的信息丰富度以及团队成员的多样化程度,并分析了三者之间的关系;指出此三维模型对管理理论和实践的影响。
[Abstract]:In order to solve different virtuality definitions that can not accurately measure team virtuality and its impact on performance, based on the analysis of the research on team virtuality abroad, a three-dimensional model of virtual nature is proposed: the degree of dependence on virtual tools, the information richness of communication and the diversity of the team members, and the analysis of the three. The relationship between the three dimensional model and management theory and practice is pointed out.
【作者单位】：
【分类号】：C936
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
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【共引文献】
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相关博士学位论文 前6条
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【二级参考文献】
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本文编号：1908340
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