考虑互惠偏好的项目团队成员知识共享激励

发布时间：2018-05-20 22:17

  本文选题：知识共享 + 互惠偏好　； 参考：《同济大学学报(自然科学版)》2014年10期

【摘要】：考虑个体互惠偏好行为,引入工作努力和知识共享努力之间冲突的影响,构建双代理人情形的项目团队知识共享激励模型,剖析互惠偏好对成员知识共享努力、工作努力、团队期望效用以及知识共享激励效果的影响,并对模型分析结果进行数据模拟.研究结果表明,在冲突影响下,互惠偏好对工作努力、知识共享激励系数、团队期望效用等并不总是起到积极的效果,但可以提高知识共享努力.
[Abstract]:Considering the individual reciprocal preference behavior and introducing the impact of conflict between work effort and knowledge sharing effort, this paper constructs a project team knowledge sharing incentive model in the case of double agents, analyzes the reciprocal preference to the member knowledge sharing effort and work hard. The effect of team expectation utility and knowledge sharing incentive effect is analyzed, and the results of model analysis are simulated. The results show that, under the influence of conflict, reciprocal preference does not always play a positive role in work effort, knowledge sharing incentive coefficient and team expectation utility, but it can improve knowledge sharing efforts.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(70903051)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1916475