关系与才能对上司管理行为影响效果的差异

发布时间：2018-10-26 22:07

【摘要】：在中国企业组织中,上下属关系会显著影响上司的管理行为。具体而言:上下属关系对上司针对下属的"照顾支持"、"晋升提拔"和"奖励分配"的主效应显著;对于"奖励分配"这类管理行为,上下属关系与才能存在显著的交互效应,即使关系亲近的下属才能欠佳,其所获奖励分配额度的下降程度也会较关系疏远者的状况平缓许多。另外,上司的中庸倾向会强化上下属关系与上司的"照顾支持"行为之间的关系。
[Abstract]:In Chinese business organizations, superior and subordinate relationships can significantly affect the management behavior of the superior. Specifically, the relationship between superior and subordinate has a significant effect on the superior's "care support", "promotion" and "reward allocation" for subordinates; For the management behavior of "reward allocation", the relationship between superior subordinates and ability has a significant interaction effect. Even if the ability of close subordinates is not good, the degree of reduction of reward allocation amount will be much slower than that of the estranged ones. In addition, the mediocre tendency of the boss will strengthen the relationship between the superior subordinate relationship and the superior's "care support" behavior.
【作者单位】： 苏州大学东吴商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《中国企业组织中的员工亲社会性规则违背研究》(批准号:71302120) 中国博士后科学基金特别资助项目《企业组织中的员工建设性偏差研究》(批准号:2014T70548)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2297073