论西方管理理性主义和管理经验主义的分歧与融通

发布时间：2018-11-02 15:36

【摘要】：西方管理理性主义认为管理理论的普遍必然性知识来源于理性认识,并将研究对象设定为管理中的整体问题,而管理经验主义则认为经验观察是管理理论的来源,从而注重的是对个案的研究,两派在认识论维度的观点不同造成了它们的分歧。但从管理外部环境的复杂性、管理学科的实践属性以及人在管理中的主客性等方面来看,二者存在着走向融通的可能与必要。本文以马克思主义辩证法为指导,借鉴系统论和自组织等相关理论,提出了超越管理理性主义与经验主义之分歧、建立多元化融通的途径。
[Abstract]:Western management rationalism thinks that the universal necessity knowledge of management theory comes from rational cognition, and sets the object of study as the whole problem of management, while management empiricism thinks that empirical observation is the source of management theory. So the focus is on the case study, the two schools in the epistemological dimension of different views caused their differences. However, from the aspects of the complexity of the management external environment, the practical attributes of the management discipline and the subjectiveness of the human being in the management, there is the possibility and necessity of the integration of the two aspects. Under the guidance of Marxist dialectics and drawing on the relevant theories such as system theory and self-organization, this paper puts forward a way to transcend the differences between management rationalism and empiricism, and to establish a way for diversification.
【作者单位】： 海军航空工程学院;烟台职业学院经济管理系;
【分类号】：C93-06

【共引文献】

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本文编号：2306205