基于组织公民行为的知识共享分析

发布时间：2018-11-23 09:30

【摘要】：组织公民行为是描述那些无法用奖惩系统来评定,但能够提高组织效能的员工角色外行为。根据知识共享活动的特点,从组织公民行为视角对知识共享影响因素进行研究,利用AMOS软件构建了理论模型并通过实证研究对其验证。研究发现:能够正向影响组织公民行为产生的因素中,工作满意和心理资本不能直接对知识共享产生正向影响;信任与组织承诺对知识共享有正向影响。同时,心理资本对工作满意和组织承诺有正向影响;工作满意对组织承诺和信任有正向影响。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior (OCB) describes the behavior of employees who can not be evaluated by the reward and punishment system, but can improve the organizational effectiveness. According to the characteristics of knowledge sharing activities, this paper studies the influencing factors of knowledge sharing from the perspective of organizational citizenship behavior, and constructs a theoretical model by using AMOS software and verifies it through empirical research. It is found that job satisfaction and psychological capital have no direct positive effect on knowledge sharing and trust and organizational commitment have positive effects on knowledge sharing among the factors that can positively affect organizational citizenship behavior. At the same time, psychological capital has a positive impact on job satisfaction and organizational commitment, while job satisfaction has a positive impact on organizational commitment and trust.
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于知识类生物模型的技术能力发展实证研究”(项目编号:70972116)
【分类号】：C936;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2351084