组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析
[Abstract]:In this study, the performance structure of middle-level managers was studied by compiling the job performance assessment questionnaire and using exploratory and confirmatory factor analysis methods. The results show that the performance structure of middle managers is composed of five dimensions: interpersonal communication, style of conduct, leadership, task execution, dedication and due diligence. There are obvious differences between the five-dimensional structure model and the western "task-peripheral performance" model on job performance. The five-dimensional structure can better reflect the particularity of middle-level managers' job performance.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【分类号】：C936
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：2351665
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