核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响:人-情境互动的视角

发布时间：2018-11-24 13:45

【摘要】：以212名企业员工为研究对象,考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明:主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型;核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响,但它们对客观职业成功的影响效果弱于社会-人口和人力资本特征;与特质激发理论相一致,核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上存在一定的交互效应,表现为组织支持会强化核心自我评价对职业成功的正向影响,且高核心自我评价的员工在得到高组织支持时有最高的职业成功水平。
[Abstract]:The effects of core self-evaluation, organizational support and their interaction on subjective and objective career success were investigated with 212 employees. The results show that: subjective career success (job, career and life satisfaction) and objective career success (income, promotion times and speed) are two related but different types of career success; Core self-evaluation and organizational support have some influence on subjective and objective career success, but their effects on objective career success are weaker than on social-demographic and human capital characteristics. Consistent with trait motivation theory, core self-evaluation and organizational support have a certain interaction effect on career success, which shows that organizational support will strengthen the positive impact of core self-evaluation on career success. Employees with high core self-evaluation had the highest level of career success when they received high organizational support.
【作者单位】： 中央财经大学商学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(08BJY045)
【分类号】：C936;F224

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本文编号：2353948