现代管理学的范式危机及其整合路径

发布时间：2018-11-24 15:12

【摘要】：经过百年发展,现代管理学理论体系日益繁多和复杂,内部出现诸多竞争性范式,未能向人们展现出统一的理论范式和清晰的理论框架。后现代管理的出现对现代管理学的基础假设和研究方法带来了根本性的冲击,这种现代主义与后现代主义之间的范式对立加剧了管理学的范式危机。剖析这种范式危机,并不是要摒弃一切现代管理理论,而应该寻求各种理论范式之间的整合路径以进行优势互补。
[Abstract]:After a hundred years' development, the modern management theory system is becoming more and more complicated, and there are many competitive paradigms inside, which fail to show people a unified theoretical paradigm and a clear theoretical framework. The emergence of post-modern management has brought a fundamental impact on the basic assumptions and research methods of modern management, and the paradigm antagonism between modernism and postmodernism has aggravated the crisis of management paradigm. To analyze this kind of paradigm crisis, it is not to abandon all modern management theories, but to seek the ways of integration among various theoretical paradigms to complement each other.
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;辽宁师范大学政治与行政学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目“新组织理论和组织治理研究”(批准号11&ZD153)的阶段性研究成果
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2354197