城市雇员工作压力及其在不同体制组织中的差异

发布时间：2018-11-25 18:22

【摘要】：市场经济转型造成了劳动组织的体制差异,并因此对城市雇员的工作压力造成了结构性的影响。基于CLDS2014数据的组织比较研究证明,在体制外的民营企业,拥有工作压力感知的雇员比例显著高于体制内的机关事业单位及国有企业,而工作压力的影响因素也存在显著的体制差异。体制内雇员的工作压力主要受工作内容及人际关系的影响,而体制外雇员的工作压力则与失业风险密切相关。
[Abstract]:The transformation of market economy has caused the structural difference of labor organization, and thus the structural influence on the work pressure of urban employees. A comparative study of organizations based on CLDS2014 data shows that the proportion of employees with a sense of job stress in private enterprises outside the system is significantly higher than that in institutions and state-owned enterprises within the system. And the influence factor of work pressure also has obvious system difference. The work stress of employees in the system is mainly influenced by the job content and interpersonal relationship, while the work stress of employees outside the system is closely related to the risk of unemployment.
【作者单位】： 中山大学社会学与人类学学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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