心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型

发布时间：2018-12-06 11:13

【摘要】：基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影响;工作不安全感中介了心理契约破裂和员工沉默行为之间的关系;上下级关系还对这种中介作用产生了正向的调节作用,即上下级关系质量较高时,心理契约破裂通过工作不安全感对员工沉默行为的影响更为强烈。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper probes into the influence of the breakdown of psychological contract on the silence behavior of employees, and examines the mediating role of job insecurity and the regulating effect of the relationship between superior and subordinate. Based on the confirmatory factor analysis and hierarchical regression analysis of 259 front-line employees, it is found that the breakdown of psychological contract has a significant positive effect on the silence behavior of employees. Job insecurity mediates the relationship between the breakdown of psychological contract and the silent behavior of employees; The relationship between superior and subordinate also has a positive regulating effect on this kind of intermediary function, that is, when the quality of the relationship between superior and subordinate is higher, the psychological contract rupture has a stronger effect on the employee's silence behavior through the sense of job insecurity.
【作者单位】： 湖北工业大学经济与管理学院;华中科技大学管理学院;华为技术有限公司;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年科学基金项目(71602147)
【分类号】：C936;F272.92

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