管理者权力影响薪酬差距的锦标赛激励效应吗？

发布时间：2017-04-15 15:02

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【摘要】： 高管薪酬激励从20世纪80年代起就成为了实务界和学术界日益关注的重点,但现有文献对于高管团队内薪酬差距的研究较少,尤其是缺乏对薪酬差距产生原因及其经济后果的深入研究。近年来,管理者权力影响高管薪酬契约的现象,成为国内外管理层激励领域研究的一个新的热点。 本文结合中国的制度背景,对上市公司高管团队内的薪酬差距问题作出研究,剖析了高管薪酬激励效应的传导机理,验证国外关于薪酬差距的锦标赛理论和行为理论在我国上市公司的适用性,并检验了核心高管作为人力资本的提供者和企业决策的执行者所拥有的管理者权力对于高管团队内薪酬差距激励效应的影响,研究结果发现:(1)总体上来看,近年来我国上市公司高管团队内的薪酬差距呈现出锦标赛激励效应,即薪酬差距与公司未来业绩显著正相关;(2)管理者权力有利于增强高管团队内薪酬差距的锦标赛激励效应,具体体现为:相对于其他公司,董事长与总经理两职兼任、高管长期在位及股权分散的公司高管团队内薪酬差距的锦标赛激励效应更为显著。
【关键词】：管理者权力 高管团队 薪酬差距 公司业绩
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第1章 绪论7-15
• 1.1 研究背景与意义7-8
• 1.2 基本概念的界定8-11
• 1.2.1 高级管理人员8-10
• 1.2.2 核心高管人员10
• 1.2.3 高管薪酬10-11
• 1.2.4 薪酬差距11
• 1.3 研究目的与基本思路11-12
• 1.4 研究方法与内容框架12-13
• 1.5 本研究的主要创新点13-15
• 第2章 理论依据与文献综述15-24
• 2.1 薪酬差距理论15-18
• 2.2.1 锦标赛理论15-16
• 2.2.2 行为理论16-18
• 2.2 相关文献综述18-22
• 2.2.1 国外文献综述18-19
• 2.2.2 国内文献综述19-22
• 2.3 管理者权力对薪酬契约的影响22-24
• 第3章 理论分析及研究假设24-30
• 3.1 高管团队内薪酬差距的锦标赛激励效应24-27
• 3.2 管理者权力对薪酬差距激励效应的影响27-30
• 第4章 实证检验与分析30-73
• 4.1 样本选取与数据来源30-31
• 4.1.1 样本选取30-31
• 4.1.2 数据来源和处理31
• 4.2 变量设置31-35
• 4.2.1 因变量31-32
• 4.2.2 解释变量32-34
• 4.2.3 控制变量34-35
• 4.3 模型设置35-36
• 4.4 实证结果分析36-73
• 4.4.1 描述性统计36-38
• 4.4.2 实证结果与分析38-55
• 4.4.3 稳健性测试55-73
• 第5章 研究结论与启示73-76
• 5.1 研究结论与政策性建议73-74
• 5.1.1 研究结论73
• 5.1.2 政策性建议73-74
• 5.2 研究局限性与未来研究方向74-76
• 5.2.1 研究局限性74-75
• 5.2.2 未来研究方向75-76
• 参考文献76-81
• 致谢81-82

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 罗迷;;浅谈工资协商对员工绩效影响的文献综述[J];中国证券期货;2013年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 倪来华;我国上市公司薪酬差距与企业绩效关系研究[D];江西理工大学;2010年

2 张冰;管理者权力与股票期权激励有效性[D];东北财经大学;2010年

3 刘明;高管团队内部薪酬差距与公司业绩的相关性研究[D];东北财经大学;2010年

4 柴素娟;高管薪酬的明星效应研究[D];东北财经大学;2010年

5 吕秋慧;中小企业高管薪酬差距与绩效的实证研究[D];浙江财经学院;2012年

6 袁璐;我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究[D];山东大学;2010年

7 张娴娴;高管薪酬差距对企业绩效影响研究[D];山东财经大学;2012年

8 邹德龙;北京帝测公司薪酬设计研究[D];新疆大学;2013年

9 张杰;家族企业职业经理人管理者权力与企业绩效关系研究[D];沈阳理工大学;2013年

10 刘春华;高管薪酬差距与企业绩效关系研究[D];中央民族大学;2013年

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本文编号：308628