团队情商对团队绩效影响研究:回顾、评述与展望

发布时间：2021-12-10 01:18

　　随着我国管理实践的不断发展,团队情商作为组织行为学"孕育"下的新领域引起了学术界和企业界的关注。已有文献主要围绕以下内容进行了研究:第一,直接研究团队情商与团队绩效的关系;第二,引入中介变量探究团队情商影响团队绩效的作用机制;第三,引入调节变量以探究此中间过程有效性的边界条件。在已有文献的基础上进行梳理与分析,归纳出团队情商对团队绩效的研究框架,对以往研究进行评述。最后对团队情商未来的研究提出进行了展望,希望能为团队情商研究提供有益参考。 

【文章来源】：科技与管理. 2020,22(03)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

团队有效性模型

本文按照由浅入深的逻辑顺序梳理与分析了团队情商与团队绩效关系的研究成果。结合已有研究,本文尝试性地归纳出团队情商对团队绩效影响的研究框架,如图2所示。自2001年中外学者同时提出团队情商概念以来,国内外学者对团队情商开展了持续不断的学术研究并在理论与实证上取得了丰富的成果。本文通过对当前该领域的代表性文献进行分析,详细阐述了团队情商由理论向实证过渡的过程,从理论研究看,该领域代表性文献对团队情商的研究形成了3点共识:从内在的影响机理上看,团队情商对团队绩效的关系研究更为深入;从研究方法和工具上看,学者们采用的方法与数据软件更为丰富多样。

【参考文献】：
期刊论文
[1]管理创新有效性验证及实现路径研究[J]. 喻登科,陈淑婷,朱钊颍.  科技进步与对策. 2020(08)
[2]基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究[J]. 陈万思,周卿钰,杨朦晰,张昱城,钟琳.  管理学报. 2019(08)
[3]媒介接触与主观幸福感——以政治信任为中介变量的实证研究[J]. 王辉,金兼斌.  新闻大学. 2019(07)
[4]情绪智力与高校科研团队创新绩效:工作嵌入的中介作用[J]. 王树乔,王惠,李小聪.  黑龙江高教研究. 2017(04)
[5]领导者情绪智力、团队宽容氛围对边界管理的影响——一个有中介的交互效应模型构建[J]. 丁晓斌,李志刚.  领导科学. 2016(29)
[6]认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析[J]. 门一,樊耘,马贵梅.  预测. 2016(02)
[7]基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析[J]. 王渊.  预测. 2015(06)
[8]领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响——公平氛围和权力距离的作用[J]. 容琰,隋杨,杨百寅.  心理学报. 2015(09)
[9]情绪智力对绩效的作用机制——以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介[J]. 张辉华,黄婷婷.  南开管理评论. 2015(03)
[10]团队情绪智力量表编制与实证研究——基于企业高管团队的调查与分析[J]. 陈权,施国洪.  软科学. 2014(07)

硕士论文
[1]团队情绪智力对积极团队情绪的影响机制[D]. 刘俊雪.西安电子科技大学 2015
[2]研发团队的团队情商与团队绩效关系实证研究[D]. 叶奇芳.武汉科技大学 2013
[3]领导行为、团队情绪对团队有效性的影响机制研究[D]. 张茜.浙江大学 2013
[4]团队创业精神与绩效关系研究[D]. 俞明理.浙江大学 2003



本文编号：3531645