人本管理的理论基础及人性假设

发布时间：2017-06-20 22:11

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【摘要】：人本管理的基本内涵可以表述为企业即人、企业靠人、企业为人 ,2 0世纪 60年代人力资本理论的创立为人本管理的兴起提供了雄厚的理论基础 ,从物本管理发展到人本管理 ,与管理理论从“经济人”的人性假设发展到“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”、“文化人”的人性假设密切相关。
【作者单位】： 中国人民大学商学院MBA项目中心
【关键词】： 人本管理 内涵 理论基础 人性假设
【分类号】：C93
【正文快照】： 人本管理是2 0世纪80年代开始兴起的一种新型的管理理论与方法。在理论研究与管理实践中,人本管理一词为人们所津津乐道,情感管理、员工参与、自主管理、文化管理、员工教育与培训等具体的人本管理方法也在许多企业中被广泛采用。但对于人本管理的基本内涵、理论基础及人性假

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本文编号：467029