个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究

发布时间：2017-06-21 15:15

  本文关键词：个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;北京理工大学管理与经济学院;
【关键词】： 个人—组织价值观契合 竞争性价值观 情感承诺 任务绩效
【基金】：国家自然科学基金面上项目(70772015)、国家自然科学基金创新研究群体项目(71121001)资助
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言企业文化在个人、团队、组织等多个层面的管理上都具有积极作用。[1,2]探讨企业文化对员工个体的影响,员工自身的特点不容忽视,个人—组织契合为研究个人与环境的交互影响提供了适当的理论框架,得到了学者们的广泛重视。[3-6]已有研究发现,个人—组织价值观的契合可以有

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本文编号：469084