组织支持感、组织认同与经理人工作表现——基于广东家族企业的问卷调查

发布时间：2017-06-22 15:08

  本文关键词：组织支持感、组织认同与经理人工作表现——基于广东家族企业的问卷调查，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在社会交换和社会认同的理论框架基础上,通过275对家族企业的经理人及其上司配对问卷调查,分析家族企业的组织支持感对经理人工作表现的影响机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及"关系身份"的调节作用。层级回归分析的结果表明,组织认同在组织支持感对经理人工作表现中起中介作用;与之前学者研究结果不同,经理人的"关系身份"在组织支持感与组织认同之间的关系调节作用不显著。
【作者单位】： 华南农业大学经济管理学院;华南农业大学广东农业企业发展研究中心;
【关键词】： 经理人 组织支持感 组织认同 “关系身份” 家族企业
【基金】：国家自然科学基金项目(71273095)
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 一、问题的提出家族企业是由家庭和企业这两个重叠的系统构成[1],主要由非正式制度安排所形成的非正式组织,它的结构和运行方式与家庭无异[2]。改革开放以来中国的家族企业已成为推动中国经济发展和社会进步的重要力量,但是家族企业自身所暴露出来的问题或局限性也日趋明显,

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本文编号：472189