苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据

发布时间：2017-07-29 16:36

  本文关键词：苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据

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【摘要】：违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究。本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责式督导与员工偏差行为的作用机制进行了实证分析。研究表明:领导的苛责式督导行为越明显,下属越有可能出现组织导向以及人际导向的偏差行为;组织公正与员工偏差行为负相关,其中程序公正越高,组织导向偏差行为越少,而人际公正越高,人际导向偏差行为越少;程序公正和人际公正分别在苛责式督导与组织导向和人际导向偏差行为中起到完全中介作用。
【作者单位】： 中山大学岭南学院;广东财经大学工商管理学院;
【关键词】： 苛责式督导 组织公正 偏差行为
【基金】：国家自然科学基金“基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究”项目(编号:71102102) 中山大学“985工程”三期项目“中国家族企业研究创新基地”项目 教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国家族企业的组织变革及其对企业绩效的影响机制研究”(10YJC630226) 中央高校基本科研业务费专项资金资助“多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究”(12wkpy17)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言自从Robinson and Bennett(1995)正式提出偏差行为(Deviance Behavior)概念以来,在过去近二十年里,员工偏差行为已成为组织行为学研究领域的重要课题。员工偏差行为是指“员工违反组织重要规范并因此威胁到组织及(或)其成员利益的自发行为”(黄嘉欣等,2013;Robinson a

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本文编号：590119