组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究

发布时间：2017-07-30 02:05

  本文关键词：组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究

  更多相关文章： 组织创新氛围 员工创新行为 工作自主性 组织和谐性

【摘要】：组织创新氛围对员工创新行为具有显著的正向影响,因此管理者在管理中要重视塑造良好的组织创新氛围。组织创新氛围对员工创新行为的影响也会通过工作自主性的中介作用来实现。因此,管理者在培育组织的创新氛围之外,还要对员工充分授权。组织和谐性在组织创新氛围与员工创新行为以及工作自主性与员工创新行为间均具有显著的调节作用。故而管理者为了更好地发挥组织创新氛围以及工作自主性对创新行为的正向影响,应该积极营造和谐性组织。
【作者单位】： 暨南大学人力资源开发与管理处;
【关键词】： 组织创新氛围 员工创新行为 工作自主性 组织和谐性
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、问题的提出创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。对于一个国家来说,创新是综合国力提高的重要途径,对于企业来讲,更是持续发展的重要保障。如何提高组织和员工的创新能力已成为战略管理研究者与实践者研究的重要课题。员工,作为企业中的一份子,他们的创新行

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本文编号：592022