组织领导研究新视角——群际领导概念和模型

发布时间：2017-07-30 03:10

  本文关键词：组织领导研究新视角——群际领导概念和模型

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【摘要】：群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和相关概念间的差异,对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础;明确了群际领导的衡量指标,并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上,构建了群际领导的研究模型,总结了提高群际领导有效性的基本策略,最后指出未来研究方向。
【作者单位】： 西北工业大学管理学院;西安工业大学经济管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 群际领导 社会身份理论 群际关系 原型
【基金】：陕西省教育厅科学研究计划项目“陕西省兵器类研究所人岗匹配研究”(批准号:12JK0071)
【分类号】：C936
【正文快照】： 尽管关于领导理论的研究成果丰硕,并针对个体或个体集合(单一团队或组织)探讨了领导有效性的前因后果,但事实上组织中各级领导者很多时候面对的不只是个体,而是多个群体[1,2]。不同群体的立场、地位和诉求等都存在差异,群体间可能会产生矛盾甚至冲突,影响到整体目标的实现。

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

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【共引文献】

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3 董蔚楠;流动儿童群体偏好的特征研究[D];西南大学;2012年

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10 李s，

本文编号：592237