组织变革认知与工作压力关系研究

发布时间：2017-08-30 00:45

  本文关键词：组织变革认知与工作压力关系研究

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【摘要】： 随着全球化经济、越来越复杂的科技发展以及企业快速的创新发展等因素，促成了组织的变革。在组织变革推动的过程中，组织变革认知对工作压力影响的是研究组织变革的重要课题之一。 本研究以A公司为研究对象，通过问卷调查的方法，并参考国外已有问卷，探讨组织变革认知及工作压力之间的关系，提出相关的具体结论与建议，以利于公司变革的推行，为以后的研究提供参考。运用SPSS分析统计软件，，采用的统计方法包括信度分析、描述性统计、独立样本T检验，单因素方差分析，相关分析及回归分析等分析方法，进行资料分析验证。研究结论如下：(1)组织变革认知与工作压力呈负向相关；(2)不同职位员工的工作压力有显著的差异；(3)组织变革认知与职位交互作用对工作压力有显著影响；(4)组织变革认知会因受测者性别、婚姻、教育程度不同而存在显著差异。 根据研究结论，提出以下的建议：营造宽松和谐的组织氛围；确保员工的权益及前程发展；鼓励员工参与培训进修，培养多元能力；根据员工个体特征不同，实施差异化管理策略。
【关键词】：个体特征 职位 组织变革认知 工作压力
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-5
• 目录5-7
• 图表目录7-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.3 研究路径10-12
• 2 文献回顾12-22
• 2.1 组织变革认知12-16
• 2.1.1 组织变革的涵义12-13
• 2.1.2 组织变革的模型13-14
• 2.1.3 组织变革认知14-16
• 2.2 工作压力16-21
• 2.2.1 压力的涵义16-17
• 2.2.2 工作压力的涵义17-18
• 2.2.3 工作压力理论18-19
• 2.2.4 工作压力模式19-20
• 2.2.5 工作压力源20-21
• 2.3 组织变革认知与工作压力的相关研究21-22
• 3 研究模型与方法22-28
• 3.1 研究框架22
• 3.2 研究变量22-24
• 3.2.1 组织变革认知变量22-23
• 3.2.2 工作压力变量23
• 3.2.3 控制变量23
• 3.2.4 干扰变量23-24
• 3.3 研究问题与假设24
• 3.4 问卷设计24-26
• 3.4.1 组织变革认知量表25-26
• 3.4.2 工作压力量表26
• 3.5 资料收集26-27
• 3.6 资料分析方法27-28
• 4 实证分析与结果28-44
• 4.1 样本资料的基本分析28-31
• 4.1.1 样本资料的一般分析28-29
• 4.1.2 描述性统计分析29-31
• 4.2 信度与效度分析31-32
• 4.2.1 信度分析31
• 4.2.2 效度分析31-32
• 4.3 假设的检验32-43
• 4.3.1 组织变革认知与工作压力的相关性分析32-34
• 4.3.2 个体特征变量对组织变革认知的差异分析34-39
• 4.3.3 职位对工作压力的差异分析39-40
• 4.3.4 职位干扰效果验证的回归分析40-43
• 4.4 假设验证结论43-44
• 5 结论与建议44-50
• 5.1 研究结论44-46
• 5.1.1 描述性统计分析44
• 5.1.2 组织变革认知与工作压力关系分析44-45
• 5.1.3 个体特征变量对组织变革认知影响的分析45-46
• 5.1.4 职位对工作压力影响的分析46
• 5.1.5 控制变量、干扰变量、组织变革认知与工作压力的关系46
• 5.2 研究建议46-49
• 5.2.1 对A公司组织变革管理实务上的建议47-48
• 5.2.2 对未来研究上的建议48-49
• 5.3 研究限制49-50
• 致谢50-51
• 参考文献51-54
• 附录: 组织变革认知与工作压力调查问卷54-56

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王滢;潘绵臻;陆璐;毛基业;;ERP实施中关键用户的角色转变及其影响因素研究[J];信息系统学报;2012年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 郭灿云;组织变革、应对方式与组织变革效能关系的研究[D];河南大学;2011年

2 余威;政策变迁对房地产销售人员工作压力影响研究[D];南京理工大学;2012年

3 郭蔚馨;员工组织公平感对工作压力的影响研究[D];南京理工大学;2008年

4 刘雅琼;西安通信业员工组织变革认知与工作满意度关系实证研究[D];西北大学;2009年

5 吴毓婷;组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究[D];浙江大学;2010年

6 高敏;基于知识管理的组织变革与创新绩效关系的研究[D];西南财经大学;2011年

本文编号：756367