领导授权行为与员工工作投入的关系研究

发布时间：2017-08-31 01:23

  本文关键词：领导授权行为与员工工作投入的关系研究

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【摘要】：工作投入近年来已经成为组织行为学和企业管理实践中的热点问题。提高员工的工作投入度、充分发挥员工的作用对于企业的发展具有重大现实意义。本文从领导行为的角度出发,在中国文化背景下研究各种领导授权行为和员工工作投入之间的关系,同时检验员工的核心自我评价在这两者关系中的调节作用。 本文在文献回顾和理论分析的基础上,利用国外的成熟量表开展问卷调查收集数据,并且对收集来的数据进行描述性统计分析、信度和效度检验、方差分析、相关分析、回归分析以及调节作用的检验,最终得出以下几点研究结论：(1)领导授权行为的增强工作意义感、促进参与决策、对取得高绩效的信任以及提供自治权这四个维度和员工工作投入之间均存在正相关的关系；(2)领导授权行为的增强工作意义感、促进参与决策以及提供自治权这三个维度能够正向预测员工的工作投入度,但是对取得高绩效的信任维度对员工工作投入的影响作用不显著；(3)员工的核心自我评价在增强工作意义感和员工工作投入之间以及提供自治权和员工工作投入之间具有显著的调节作用,但是在促进参与决策与员工工作投入之间以及对取得高绩效的信任与员工工作投入之间的调节作用不显著。 最后,本文基于研究结论为企业的管理实践提供了相关建议,并且指出了本研究的不足之处和未来研究方向。
【关键词】：领导授权行为 工作投入 核心自我评价
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;C936
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 第1章 绪论7-13
• 1.1 研究背景与问题的提出7-9
• 1.2 研究目的与研究意义9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9-10
• 1.3 研究框架10-13
• 第2章 文献综述13-24
• 2.1 领导授权行为的文献综述13-16
• 2.1.1 领导授权行为的概念界定13-14
• 2.1.2 领导授权行为的结构维度与测量14-15
• 2.1.3 领导授权行为的结果变量15-16
• 2.2 工作投入的文献综述16-19
• 2.2.1 工作投入的概念界定16-17
• 2.2.2 工作投入的结构维度17-18
• 2.2.3 工作投入的前因变量18-19
• 2.2.4 工作投入的结果变量19
• 2.3 核心自我评价的文献综述19-24
• 2.3.1 核心自我评价的概念界定19-20
• 2.3.2 核心自我评价的结构维度20-21
• 2.3.3 核心自我评价的测量21-22
• 2.3.4 核心自我评价的结果变量22-24
• 第3章 研究设计24-30
• 3.1 研究方法24
• 3.2 研究模型与研究假设24-28
• 3.2.1 研究模型24-25
• 3.2.2 研究假设25-28
• 3.3 研究工具28-29
• 3.3.1 领导授权行为的研究工具28
• 3.3.2 工作投入的研究工具28-29
• 3.3.3 核心自我评价的研究工具29
• 3.3.4 人口统计变量的测量29
• 3.4 数据收集29-30
• 第4章 实证分析30-42
• 4.1 样本特征的描述性统计分析30-31
• 4.2 量表的信度和效度分析31-35
• 4.2.1 领导授权行为量表的信度和效度分析31-32
• 4.2.2 工作投入量表的信度和效度分析32-34
• 4.2.3 核心自我评价量表的信度和效度分析34-35
• 4.3 人口统计变量对员工工作投入的影响35-37
• 4.3.1 性别对员工工作投入的影响35
• 4.3.2 年龄对员工工作投入的影响35
• 4.3.3 工作年限对员工工作投入的影响35-36
• 4.3.4 学历对员工工作投入的影响36
• 4.3.5 婚姻状况对员工工作投入的影响36-37
• 4.3.6 职务类型对员工工作投入的影响37
• 4.4 相关性分析37-38
• 4.5 领导授权行为对员工工作投入的回归分析38-40
• 4.6 核心自我评价的调节作用检验40-42
• 第5章 研究结论与展望42-48
• 5.1 研究结论42-44
• 5.2 管理建议44-45
• 5.3 研究的创新点45-46
• 5.4 研究的局限性与未来研究方向46-48
• 5.4.1 研究的局限性46
• 5.4.2 未来研究方向46-48
• 附录48-50
• 参考文献50-56
• 在读期间发表的学术论文与研究成果56-57
• 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 江红艳;孙配贞;何浏;;工作资源对企业研发人员工作投入影响的实证研究——心理资本的中介作用[J];科技进步与对策;2012年06期

2 王彦峰;;工作投入与工作卷入和工作狂的区分[J];中外企业家;2007年09期

3 钟定国;王亚芬;;领导行为对员工工作投入影响的分析与实证[J];西安工业大学学报;2013年03期

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本文编号：762631