管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系

发布时间：2017-08-30 21:07

  本文关键词：管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系

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【摘要】：以管理者为被试,运用管理者情绪智力行为问卷、卡特尔16因素个性问卷和CPM领导行为问卷,采取问卷和跟踪调查的数据收集方式,共收回124份有效自评管理者情绪智力行为问卷和卡特尔16因素个性问卷、1 179份有效他评管理者情绪智力行为问卷和CPM领导行为问卷以及124位管理者晋升和离职的数据,运用相关分析和回归分析等多种统计方法,探讨管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系。研究结果表明,他评情绪智力与他评领导有效性显著相关,自评情绪智力与他评领导有效性不相关,自我意识正向调节自评情绪智力与他评领导有效性之间的关系,认知能力负向调节他评情绪智力与他评领导有效性的关系,他评情绪智力与晋升显著正相关,与离职显著负相关,他评情绪智力能预测工作相关变量,组织可以把情绪智力应用到管理实践。
【作者单位】： 上海对外贸易学院工商管理学院;
【关键词】： 管理者 情绪智力 领导有效 晋升 离职
【基金】：国家自然科学基金(71102176)~~
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 1引言情绪智力(emotional intelligence,EI)不仅是学术研究的热点,而且也被广泛应用于商业实践。学术上,围绕着情绪智力是什么、如何对它进行定义、它究竟包括哪些内容、怎样对它进行测量、它与已有构念(如个性和智商)是否存在区别、情绪智力与相关变量究竟存在怎样的关系以及

【参考文献】

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本文编号：761469