公务员聘任制度边界研究

发布时间：2018-01-16 12:24

  本文关键词：公务员聘任制度边界研究　出处：《中国人力资源开发》2013年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：公务员聘任制作为新公共管理运动带来的一项新的制度举措,具有独特优势,有必要加以系统、深入研究。本文通过文献的、比较的、演绎的方法,借鉴国内外实践经验,重点对公务员聘任制的边界问题及其牵涉到的政府管理模式——新公共管理模式与传统官僚制模式进行了探讨与梳理,提出了通过明确聘任制定位、合理确定其边界、将它与常任制良好结合并加强理论研究和实践管理的建议。
[Abstract]:As a new system measure brought by the new public management movement, the appointment system of civil servants has its unique advantages, and it is necessary to make a systematic and in-depth study. This article through the literature, comparative, deductive methods. Drawing on the practical experience at home and abroad, the paper discusses and combs the boundary problem of the civil servant appointment system and the government management mode-the new public management model and the traditional bureaucratic system model. The paper puts forward some suggestions for strengthening the theoretical research and practical management by defining the position of the appointment system, rationally determining its boundary, combining it well with the permanent system and strengthening the theoretical research and practical management.
【作者单位】： 南京大学政府管理学院;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 政府雇员制作为公务员聘任制的前身,2002年在吉林省率先试行。此后,武汉、扬州、上海、珠海、广州等地也纷纷尝试推行该制度。政府雇员制在2005年颁布的《公务员法》中得到确认:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1433129