战略性人力资源管理视阈中的公务员管理改革研究

发布时间：2018-01-31 08:06

  本文关键词： 战略性人力资源管理 公务员管理改革 公务员制度　出处：《国家行政学院学报》2013年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：伴随着"新公共管理"、"新公共服务"的浪潮,越来越多的国家政府组织导入战略性人力资源管理,籍以改革和替代传统的人事行政,增强人力资源管理对政府战略的回应性,为实现政府战略目标提供强有力的人才支撑。战略性人力资源管理是人力资源管理发展的新阶段,它具有促使战略落地及提升组织绩效的显著功效。本文从战略性人力资源管理的视角,探讨我国公务员管理中存在的突出问题及深层次原因,并借鉴国外政府相关经验,提出公务员管理改革的主要思路及对策。
[Abstract]:With the tide of "new public management" and "new public service", more and more national government organizations introduce strategic human resource management to reform and replace traditional personnel administration. Enhance the responsiveness of human resource management to government strategy, and provide strong talent support for the realization of government strategic objectives. Strategic human resources management is a new stage of human resources management development. It has the remarkable effect of promoting strategic landing and improving organizational performance. From the perspective of strategic human resources management, this paper discusses the prominent problems and deep-seated reasons in the management of civil servants in China. And draw lessons from foreign government relevant experience, put forward the main train of thought and countermeasure of civil servant management reform.
【作者单位】： 北京电子科技学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费资助项目“党政信息安全人力资源管理体系构建与实施研究”
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、战略性人力资源管理理论的提出与核心思想从早期的人事管理、到后来的人力资源管理,再发展到现在的战略性人力资源管理,人力资源管理理论日趋成熟。1981年,美国管理学者德瓦纳、福姆布龙和蒂奇发表了《人力资源管理:一个战略观》一文,正式提出了战略性人力资源管理的概念

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1478666