云南省乡镇领导干部工作满意度的调查与研究

发布时间：2018-05-01 13:21

  本文选题：乡镇政府 + 干部　； 参考：《人力资源管理》2016年08期

【摘要】：乡镇是我国最基层的政权组织,乡镇领导干部是基层公共管理的核心人力资本,提升乡镇领导干部的工作满意度对推进乡镇治理具有现实意义。以云南省129个县(市)的467名乡镇领导干部为样本,通过问卷调查与团队焦点访谈,分八个维度测量并分析从乡镇领导干部的工作满意度指数,从创新行政管理体制创新、完善激励机制两个角度探索提升乡镇领导干部工作满意度的策略。
[Abstract]:The township is the most basic political power organization in our country, and the township leading cadres are the core human capital of the grass-roots public management. It is of practical significance to promote the township governance to improve the job satisfaction of the township leading cadres. Taking 467 township leading cadres from 129 counties (cities) of Yunnan Province as a sample, through questionnaire survey and team focus interview, this paper measures and analyzes the job satisfaction index of township leading cadres in eight dimensions, and innovates the administrative management system. Improve the incentive mechanism from two angles to explore ways to improve the job satisfaction of township leading cadres.
【作者单位】： 云南农业大学经济管理学院;
【基金】：云南农村干部学院决策咨询项目“提高乡镇领导干部农村工作胜任力的研究”(项目编号JCZX201512)的阶段性成果
【分类号】：D262.3

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本文编号：1829535