在职人员的社会经济地位对退休期望的影响

发布时间：2018-06-19 01:35

本文选题：退休年龄 + 社会经济地位　；参考：《保险研究》2012年07期

【摘要】：随着我国老龄化问题的逐渐显现,关于退休年龄的研究近年越来越受重视,但纵观以往的研究,大多是从宏观角度进行探讨,或者是利用已退休者的退休年龄进行事后分析,缺乏从微观角度去探讨影响个体期望退休年龄的实证研究。本研究通过理论分析并在南方五省收集4 971份有效问卷进行实证研究,结果表明:职位级别和期望退休年龄为正相关关系,即随着职位级别的提高,员工也期望相应延长退休年龄;人力资本和期望退休年龄之间不是简单的正相关关系,而是呈U型的曲线关系;经济收入和期望退休年龄之间也不是简单的正相关关系,而是呈倒U型关系。本研究结果对我国公共管理部门和企业界有重要指导意义。
[Abstract]:With the gradual emergence of the aging problem in China, more and more attention has been paid to the study of retirement age in recent years. There is a lack of empirical research on the impact of individual expected retirement age from a micro perspective. In this study, 4 971 valid questionnaires were collected in five southern provinces through theoretical analysis. The results show that post level and expected retirement age are positively correlated, that is, with the increase of post level, Employees also expect to extend the retirement age accordingly; the relationship between human capital and expected retirement age is not a simple positive correlation, but a U-shaped curve, and there is not a simple positive correlation between economic income and expected retirement age. Instead, the relationship was inverted U-shaped. The results of this study are of great significance to Chinese public administration departments and business circles.
【作者单位】：中山大学岭南学院;中山大学社会保障研究中心;
【基金】：国家社科基金重大项目“新时期中国民生保障体系建设研究”(NO:10zd&038) 教育部人文社会科学青年项目“基于社会网络和社会参与的老年人精神赡养研究”(NO:11YJCZH134) 广东高校优秀青年创新人才培养计划(育苗工程)项目“基于社会网络视角的弱势群体社会保障问题研究”(NO:wym11002)
【分类号】：F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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