双因素理论视角下青龙县乡镇公务员激励问题研究

发布时间：2020-07-03 15:02

【摘要】：公务员是党和国家政策的执行者,乡镇公务员更是执行者中直面广大人民群众的特殊群体,言行举止和工作效率代表着政府的形象。党的十九大召开后,在乡村振兴战略和政府职能转变的大背景下,乡镇公务员工作效率不高的问题逐渐凸显,表面上看这是乡镇公务员工作效率低、积极性不高导致的。然而,更深层次的原因是由乡镇公务员激励机制不完善导致的。本文以不断地完善乡镇公务员的激励机制为目的,充分发挥乡镇公务员的潜能,激发他们的工作热情和创造性,从而提高乡镇政府行政效能,加快乡村振兴步伐。本文以双因素理论为视角对青龙县乡镇公务员的激励问题进行调查研究,通过研读大量相关文献,围绕双因素理论中的保健和激励两个方面因素进行问卷设计,再对问卷数据进行定量分析,并结合访谈的情况查找分析乡镇公务员激励机制中存在的问题和原因,以便丰富乡镇公务员激励相关理论,更好地为乡镇公务员激励实践提供指导。本文一共分为五部分。第一章是论文的绪论部分,第二章是公务员激励相关概念及双因素理论概述,阐述双因素理论的诞生过程及在本文中的应用。第三章是以调查问卷得出的数据为依托,对青龙县乡镇公务员激励现状进行分析并找出青龙县乡镇公务员激励存在问题。第四章则是针对第三章青龙县乡镇公务员激励存在问题的原因进行分析。第五章提出解决青龙县乡镇公务员激励问题,完善激励机制的对策建议。
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

图 3-1 青龙县十乡(镇)公务员男女比例据调查问卷的数据样本分析十乡(镇) 公务员队伍的年龄结构，如图 3-2 所下的公务员人数为 33 人，占总数的 13.87%；31 岁到 40 岁之间的公务员人，占总数的 34.03%；41 岁到 50 岁的公务员人数为 76 人，占总数的 31.93上的公务员人数为 48 人，占总数的 20.17%。31 岁到 50 岁的公务员为主要总数的 65.96%，这部分人群中，有些人已工作多年，有丰富的工作经验和

图 3-2 青龙县十乡(镇)公务员年龄结构情况从学历的层次来看，如图 3-3 所示，调查问卷回收的样本中，具有研究生学历的公务员有 10 人，占总人数的 4%；具有大学本科学历的公务员有 121 人，占总人数的 51%；具有大学专科学历的公务员有 83 人，占总人数的 35%；中专及以下文凭的公务员有 24 人，占总数人数的 10%。从学历构成来看，以大学本科和大学专科学历为主，占总人数的 86%，其中，近几年通过河北省四级联考招录的公务员刚入职就具有大学专科或大学本科学历，有少数具有研究生学历，其余公务员多为通过党校在职学习后获得的大学专科学历或大学本科学历。学历在中专及以下的公务员，年龄集中在 41-50 岁和 50 岁以上区间。高学历公务员在培养自己的理性和逻辑、学习能力、独立思考能力、创造力和想象力等方面较于低学历公务员有一定优势，这些高学历人才加入乡镇公务员队伍，一方面为当地公务员队伍增添了活力。同时，高学历公务员在乡镇工作年限不长的问题也客观存在。

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本文编号：2739821