鹤岗市基层公务员流失原因与对策研究
发布时间：2020-11-10 13:39
基层公务员是在我国基层国家机关中进行工作并维持基层社会治理的发展主体,对我国基层社会的运转及整体管理具有关键性作用。但是,我国市场经济的发展及相应公务员待遇体系建构等各方面中存在的问题导致基层公务员数量发生变动,公务员流失成为基层社会治理中存在的重要问题。这虽然是国家机构工作人员及正常社会工作流动性的体现,但随着基层公务员流失现象逐渐明显化且具有一定的趋势,对基层公务员流失问题加强重视力度并对其原因进行深入分析则成为当前进行相关公共管理事业与国家机构治理的重要切入点。鹤岗市作为我国东北老工业基地的地级市,其当前面临着基层公务员流失的问题。这对其社会治理的稳定性及政府职能的发挥具有一定影响。对此,本文通过对公务员相关理论及其流动性的总体特征进行诠释,以需求层次理论、双因素理论、公平理论和激励理论为整体框架,通过对我国公务员人才流失的整体现状及鹤岗市公务员流失的具体情况进行综合性诠释与归纳,深入分析基层公务员流动的原因及其造成的影响,并借鉴西方发达国家稳定公务员队伍管理的相关经验与管理模式,从提高鹤岗市公务员薪酬激励水平、改善鹤岗市基层公务员待遇以及优化鹤岗市基层公务员工作环境等方面入手,提出合理缓解基层公务员流失问题的对策,并归纳了制度、思想以及激励性等方面的保障性措施,对鹤岗市公务员的稳定化发展与管理水平的有效提高具有启示。
【学位单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【部分图文】：
（5）组织身份 鹤岗市政府机关目前党员数量为 3289人，占比 72.47员比重与我国整体地级市公务员群体的组织身份管理情况具有一致性，不进行深入分析。通过对鹤岗市的整体公务员群体分布状况进行诠释并明确其分布特征下文进行公务员群体流失现状分析及原因探究奠定了人口学基础，以下行详细阐释。.1.3 鹤岗市公务员流失现状分析对鹤岗市公务员群体优势概况进行分析仅能依据量化的统计数据加以，这对于明确公务员显性流失问题具有解释力度，而对公务员群体的隐失问题仅仅能通过交流沟通等方式加以探究。故而，以下结合数量统计对其公务员的流失现状加以分析。（1）总体数量 依据对鹤岗市人力资源与社会保障部门的统计数据整合，可知其在 2012-2016 年的数量波动情况如下：
哈尔滨工业大学公共管理硕士学位论文低于入职人数，说明具有稳定的新入职公务员对离职公务，也侧面上反映虽然当前鹤岗市具有一定的公务员流失现会导致离职率高于入职率，进而对当地的政府管理和社会是，2014 年的数据具有代表性，其年末大量的公务员离职的剧烈变动具有相关性，二级市场的活跃充分反映了我国活跃度的提升，而实体经济活跃程度的剧烈提升侧面上带需求量的扩充，当年公务员离职人数远超入职人数，从侧济变动情况对公务员流失的影响。年龄状况 年龄因素是影响公务员自我认知以及薪酬期方面因素的重要原因。通过对鹤岗市其 2012 到 2016 年离龄区间进行均值的计算，可归纳如下：
图 2-4 鹤岗市公务员离职性别分布概况图（单位：人）对性别比例问题进行分析一方面有助于明确当前鹤岗市公务员流因，另一方面也有助于结合公务员离职后的去向进行离职原因的14 年外，其公务员离职群体中男性数量远远高于女性数量，较为差异说明对公务员离职的原因进行诠释中应主要突出其个人选择用。社会对男性群体的期待与男性公务员离职数量的提升具有相明在对当前公务员职业性质进行界定分析的过程中，应突出社会
【参考文献】
本文编号：2877993
【学位单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【部分图文】：
（5）组织身份 鹤岗市政府机关目前党员数量为 3289人，占比 72.47员比重与我国整体地级市公务员群体的组织身份管理情况具有一致性，不进行深入分析。通过对鹤岗市的整体公务员群体分布状况进行诠释并明确其分布特征下文进行公务员群体流失现状分析及原因探究奠定了人口学基础，以下行详细阐释。.1.3 鹤岗市公务员流失现状分析对鹤岗市公务员群体优势概况进行分析仅能依据量化的统计数据加以，这对于明确公务员显性流失问题具有解释力度，而对公务员群体的隐失问题仅仅能通过交流沟通等方式加以探究。故而，以下结合数量统计对其公务员的流失现状加以分析。（1）总体数量 依据对鹤岗市人力资源与社会保障部门的统计数据整合，可知其在 2012-2016 年的数量波动情况如下：
哈尔滨工业大学公共管理硕士学位论文低于入职人数，说明具有稳定的新入职公务员对离职公务，也侧面上反映虽然当前鹤岗市具有一定的公务员流失现会导致离职率高于入职率，进而对当地的政府管理和社会是，2014 年的数据具有代表性，其年末大量的公务员离职的剧烈变动具有相关性，二级市场的活跃充分反映了我国活跃度的提升，而实体经济活跃程度的剧烈提升侧面上带需求量的扩充，当年公务员离职人数远超入职人数，从侧济变动情况对公务员流失的影响。年龄状况 年龄因素是影响公务员自我认知以及薪酬期方面因素的重要原因。通过对鹤岗市其 2012 到 2016 年离龄区间进行均值的计算，可归纳如下：
图 2-4 鹤岗市公务员离职性别分布概况图（单位：人）对性别比例问题进行分析一方面有助于明确当前鹤岗市公务员流因，另一方面也有助于结合公务员离职后的去向进行离职原因的14 年外，其公务员离职群体中男性数量远远高于女性数量，较为差异说明对公务员离职的原因进行诠释中应主要突出其个人选择用。社会对男性群体的期待与男性公务员离职数量的提升具有相明在对当前公务员职业性质进行界定分析的过程中，应突出社会
【参考文献】
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本文编号：2877993
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