基于政府角色的广西人力资源开发政策成效研究

发布时间：2017-04-10 08:24

  本文关键词：基于政府角色的广西人力资源开发政策成效研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资源开发政策是一个国家或地区为了保证人力资源开发工作的顺利进行而制定的法律法规、策略、措施等。由于人力资源开发政策的成效直接影响地区经济发展水平,因此,研究人力资源开发政策成效评价,对地区的经济发展具有非常重要的实践意义。现有研究文献主要聚焦于区域人力资源开发指标体系、人力资源开发的政府职能等内容,而研究人力资源开发政策成效的文献较少。另一方面,现有文献的评价指标体系中反映政策成效性的研究较少,反映政府职能的定性指标较多。然而,定性指标不易量化,这样就难以突出政府在人力资源开发中的作用。本文在综合前人研究成果的基础上,力图从政府角色角度,评价人力资源开发政策的成效。文章以人力资本理论、政府角色理论为基础,分析政府在人力资源开发中的角色,构建人力资源开发政策成效评价体系,然后对广西、广东、湖南的人力资源开发政策成效进行对比评价。通过分析评价结果,结合广西经济发展情况,提出提高广西人力资源开发政策成效的途径。本文紧扣“政府角色”和“政策成效”两个方面,对广西人力人力资源开发政策成效进行评价。文章共分为五个部分。第一章首先介绍了文章选题的背景及研究的意义,其次对相关文献进行回顾,然后指出文章的新颖之处及不足之处,最后对文章思路进行梳理。第二章对人力资源开发政策的相关涵义进行界定,包括人力资源的涵义、人力资源开发的涵义、人力资源开发政策的涵义。然后对系统地阐述政府角色的相关理论,包括公共政策理论和公共管理中的政府角色理论,在此基础上,对政府在人力资源开发中的角色进行定位,主要包括五种角色:政府是人力资源竞争力的培养者、政府是人力资源健康的保护者、政府是人力资源结构的配置者、政府是人力资源基本生活的保障者、政府是人力资源人才的引进者。第三章基于政府角色的角度,构建人力资源开发政策成效评价指标体系。首先是对现有的人力资源开发评价指标进行分类统计,根据选取指标的原则,筛选出相关的评价指标。其次基于政府角色的定位,对广西人力资源开发政策进行分类。最后构建政府角色——人力资源开发政策——成效评价指标体系。第四章对广西人力资源开发政策进行实证评价分析。首先通过收集相关数据,对广西义务教育政策、社会保险政策、就业政策、人才引进政策进行时间的前后对比分析,这些政策都取得了较为明显的效果。然后利用主成分分析法,评价广西人力资源开发政策成效,并详细分析影响人力资源开发政策成效的因素。第五章结合广西经济发展现状及人才需求,对提升广西人力资源开发政策成效提出合理建议。论文的新颖之处有两个方面,一是研究角度,二是政策成效性评价。这也是论文的理论研究价值。
【关键词】：政府角色 人力资源开发政策 成效
【学位授予单位】：广西师范学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.27
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一章 绪论11-19
• 第一节 选题背景及研究意义11-12
• 一、选题背景11
• 二、研究意义11-12
• （一）理论意义11-12
• （二）现实意义12
• 第二节 文献的回顾与梳理12-16
• 一、国外相关研究12-13
• 二、国内相关研究13-15
• 三、相关文献评述15-16
• 第三节 研究思路及研究方法16-18
• 一、研究思路16-17
• 二、研究方法17-18
• 第四节 新颖之处及存在的不足18
• 一、新颖之处18
• 二、存在的不足18
• 本章小结18-19
• 第二章 人力资源开发政策相关理论19-26
• 第一节 人力资源开发政策相关涵义19-22
• 一、人力资源的涵义19
• 二、人力资源开发的涵义19-20
• 三、人力资源开发政策的涵义及种类20-22
• 四、人力资本理论22
• 第二节 政府角色相关理论22-25
• 一、公共政策理论22-23
• 二、公共管理中的政府角色理论23
• 三、政府在人力资源开发中的角色定位23-25
• 本章小结25-26
• 第三章 基于政府角色的人力资源开发政策成效评价体系设计26-37
• 第一节 人力资源开发评价指标选取26-30
• 一、现有人力资源开发评价指标26-29
• 二、选取指标的原则29
• 三、基于政府角色选取评价指标29-30
• 第二节 人力资源开发政策的成效评价体系30-36
• 一、人力资源开发政策的分类30-31
• 二、基于政府角色的人力资源开发政策分类31-32
• 三、“政府角色——人力资源开发政策——成效评价”指标体系32-36
• 本章小结36-37
• 第四章 广西人力资源开发政策成效评价实证分析37-51
• 第一节 广西人力资源开发政策37-40
• 一、义务教育政策37-38
• 二、社会保险政策38
• 三、人才引进政策38-39
• 四、就业政策39-40
• 第二节 广西人力资源开发政策成效评价40-45
• 一、人力资源开发政策成效的评价方法40-42
• 二、广西人力资源开发政策成效评价42-45
• 第三节 广西人力资源开发政策成效评价结果与影响因素分析45-50
• 一、广西人力资源开发政策成效评价结果46-47
• 二、广西人力资源开发政策成效影响因素分析47-50
• 本章小结50-51
• 第五章 提升广西人力资源开发政策成效的建议51-54
• 第一节 依托现有资源，加速发展教育事业51-52
• 一、提高教育支出水平，促进教育事业全面发展51
• 二、加强师资队伍建设，提升教学质量51-52
• 第二节 构建公共医疗卫生系统，促进医疗服务均等化52
• 一、加强医疗基础设施建设，改善医疗卫生条件52
• 二、加快医务人员培养，提高医疗卫生队伍素质52
• 第三节 优化社会保障模式，完善社会保障系统52-53
• 一、增强政府财政责任，提高社会保障能力52-53
• 二、调动社会资源，积极帮助困难人员53
• 第四节 合理配置就业结构，充分利用人力资源53
• 一、促进社会经济发展，，带动就业充分53
• 二、调整就业结构，加快发展第三产业53
• 第五节 政府主导人才引进工作，多渠道挖掘人才53-54
• 一、设置人才岗位，通过多种渠道引进人才53-54
• 二、健全高效能人才培养机制，创造良好的培养环境54
• 本章小结54-55
• 结语55-56
• 参考文献56-59
• 攻读硕士学位期间发表的论文59-60
• 致谢60-61

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