公共管理者的角色与素质研究

发布时间：2021-07-20 22:47

　　目前，公共管理者有逐渐成为行政学研究的新典范之势，它不仅挑战官僚典范的研究重点，更是不时推出新的关注焦点，以回应后官僚典范的诸多策略和价值追求。本文选题（公共管理者的角色与素质）就是越来越受人关注的一个话题。但从国内学术界的研究动态看，这还是一个新的研究领域，基于公共管理的丰富的概念、富有解释力的理论架构、不同于以往的研究路径等等才刚刚开始，还处于介绍和吸纳阶段，关于公共管理者的角色与素质方面的比较成熟的研究成果也不多见。因此，这一选题具有一定的理论意义。 公共管理作为一门新兴的学科，旨在帮助公共管理者获得解决公共问题、满足民众需求以及处理公众事务所需的知识、技能和策略，以造就一个绩效卓越，亦即负责任、有反应、讲效率、重公平的政府。基于这样一种认识，要适应政府再造的时代需要，努力构建一个大有作为的政府，无疑对公共管理者（即治理社会公共事务的政府官员）充满期待。因此，开展对公共管理者的素质研究具有相当的现实意义。 本文主体共由五个部分组成，基本逻辑结构如下： 第一部分论述政府绩效与公共管理的关系，引出公共管理者素质重要性这一话题，特别是对于中国在一定程度上存在着“有公共... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
一、 政府绩效与公共管理
二、 管理者角色与技能
    (一) 经典论著
    (二) 80～90年代论著
三、 公共管理者所需知能
四、 公务人力资源管理中的角色
    (一) 现代人力资源角色
    (二) 人力资源专业与管理者角色的调整
    (三) 人力资源功能提升条件
五、 尚需进一步研究的问题
注释
主要参考文献
后记



本文编号：3293751