政府规制失灵下的公共部门专业技术人员激励研究

发布时间：2021-07-21 08:56

　　随着公共管理改革席卷全球,我国构建服务型政府的整体要求。与一般盈利性组织员工相比,作为公共部门的行为主体,公共部门的员工对于公共部门的运行效率具有重要的影响作用。其中,作为委托代理关键环节的职能的专业技术人员的影响力与日俱增,他们是政府人力资源中最活跃的核心资源,同时是专业知识性要求较高的职能部门行政效率提高的关键决定因素之一。本文主要研究政府规制中由于专业技术因素导致的规制失灵问题,借鉴企业管理中“知识型员工”人力资源特征分析和委托代理理论为基础,提出规制失灵中专业技术因素导致失灵的内在机制,并设计规制部门中对专业技术人员的有效激励方案。针对我国公共部门对专业技术人才的管理存在的问题,提出相应对策建议。文章结构安排如下:首先,提出问题。通过对现实的观察和对国内外相关文献梳理,得出本文研究的核心命题,研究公共部门中的专业技术人员激励问题,对专业技术人员激励的原因主要:一是我国目前公共部门中对专业技术人员的激励和考核不够完善;二是专业技术人员有自身独特的特点,需要进行差异性激励;三是由于信息不对称与策略行为,专业技术成为政府规制失灵的可能的重要原因,因此提高规制的有效性需要对激励相容的激... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

知识型员工激励的一般模型

【参考文献】：
期刊论文
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[3]公务员激励机制研究——模型与实证[J]. 陈玲.  公共管理学报. 2005(02)
[4]论规制失灵及政府规制能力的提升[J]. 王学军,胡小武.  公共管理学报. 2005(02)
[5]基于委托-代理理论的股权激励模型的研究[J]. 郑君君,谭旭,范文涛.  管理科学学报. 2005(01)
[6]从心理契约角度研究知识员工的激励模型[J]. 李明智,韩娜,吕荣杰.  经济师. 2005(01)
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[9]针对知识型员工特征的有效激励[J]. 罗晓扬.  商业时代. 2004(11)
[10]基于心理契约的知识型员工行为激励模型[J]. 肖缓.  中国管理科学. 2003(05)

硕士论文
[1]知识型员工成长因素研究[D]. 王馥瑶.西安电子科技大学 2009
[2]专业技术类公务员激励问题研究[D]. 耿晓丹.大连理工大学 2007



本文编号：3294720