理解演变中的公共激励实践:一项制度分析

发布时间：2021-08-01 17:55

　　自20世纪70年代末以来,新公共管理一直是世界各国研究和改革实践的焦点。本文从历史视角来考察新公共管理,特别关注对公共激励实践演变的理解。文中讨论了三个不同的时代以及在经合组织（OECD）国家中常见的激励模式:官僚模式、新公共管理模式和新公共服务模式。这种长期联系的历史视角突出了行政理论与现实政治之间的相互作用。我们可以看到,某些优先事项是如何与后续改革时代的价值和行为保持一致,以及如何导致实践被保留、调整或终止。我们也建议进一步研究公共部门的变化动态。 

【文章来源】：国外社会科学前沿. 2020,(09)

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、引言
二、公共部门中激励理论与实践的转型
    （一）新公共管理革命
        1. 外包
        2. 强力激励
        3. 代理化
    （二）政府激励实践的演变
    （三）官僚激励模式
    （四）新公共管理激励模式
    （五）新公共服务激励模式
三、制度视角下的改革与公共部门激励
    （一）行政理论与现实政治的相互作用
    （二）激励实践的存续、消亡和调整
        1. 放弃失败的改革
        2. 为经济目标保留激励实践
        3. 为政治合法性保留激励实践
四、总结



本文编号：3315979