转型期我国政府绩效管理的制度创新研究

发布时间：2021-10-11 15:10

　　政府绩效管理就是对政府履行一系列政府职能所取得的成绩和效益进行过程监控与结果评估的管理活动。它在20世纪80年代产生之后，便引起西方学术界的高度重视，并在实践中成为“政府再造”的重要取向。 在我国，自行政学恢复以来，在政府绩效的研究方面成效斐然。人们的关注点从行政效率到行政效能，再到政府绩效，与时俱进，因势而移。且在政府绩效评估的模式构建、制度基础等方面作了很多有益的探索，为我国政府绩效管理制度的建立和完善做出了积极贡献。但总的来看，理论的发展还无法满足实践的需要，对政府绩效管理制度的研究和体系的构建还相当缺乏，特别是制度化的程序安排和相应的实施机制。这也是造成我国政府在运用绩效管理的实践中产生诸多困惑的重要原因。 鉴于此，本文在借鉴当前西方发达国家公共部门绩效管理的理论和研究方法的同时，充分吸收我国学者的研究成果，以转型期为时代背景，以制度分析为理论分析工具来研究我国的政府绩效管理制度创新问题。试图在以下几个方面有所作为： 一是，在一些学者构建地方政府评估程序模式的基础上，笔者试图构建了一个比较科学、完善的绩效管理程序，并将其上升到制度安排层次； 二是，为完善... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
1 转型期我国政府绩效管理制度创新的价值及研究现状
    1.1 转型期我国政府绩效管理制度创新的价值及意义
    1.2 转型期我国学者对政府绩效管理制度研究的现状
2 西方国家实施政府绩效管理的启示
    2.1 西方国家实施政府绩效管理的成效
        2.1.1 英国的改革成效
        2.1.2 新西兰的改革成效
        2.1.3 美国的改革实践
    2.2 西方国家实施政府绩效管理的基本特征
        2.2.1 西方国家实施政府绩效管理的制度基础
        2.2.2 绩效管理的制度安排
3 转型期我国政府实施绩效管理的现状分析
    3.1 转型期我国政府实施绩效管理的成就
    3.2 我国实施政府绩效管理的制度缺失
        3.2.1 实施绩效管理的制度基础的缺失
        3.2.2 政府绩效评估制度化的缺失
        3.2.3 信息公开制度的缺失
        3.2.4 监督机制的不完善
    3.3 转型期造成我国政府政府绩效管理制度缺失的原因分析
        3.3.1 传统体制及文化所造成的制度变迁的路径依赖
        3.3.2 约束机制与激励机制的匾乏
        3.3.3 技术与制度相互间的不匹配
4 转型期我国政府绩效管理制度创新的体系构建
    4.1 加快政府绩效管理的制度环境建设
    4.2 转型期我国政府绩效管理制度创新的方式及主体安排
    4.3 政府绩效管理程序的制度安排
    4.4 政府绩效管理法的立法建设构想
    4.5 政府绩效管理制度实施机制的构建
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]从社会转型期的腐败看我国权力制约的缺位现象[J]. 刘俊杰.  科学社会主义. 2005(05)
[2]美国《政府绩效与结果法》述评[J]. 林鸿潮.  行政法学研究. 2005(02)
[3]信息公开原则与政府绩效改革[J]. 刘刚.  新东方. 2005(05)
[4]从利益相关者的视角看政府绩效内涵与评估主体选择[J]. 陈国权,李志伟.  理论与改革. 2005(03)
[5]从英美经验看政府成功绩效管理的制度安排[J]. 褚添有.  广东行政学院学报. 2005(01)
[6]西方国家政府绩效评估的理念及其借鉴意义[J]. 杨皓然.  学术论坛. 2005(01)
[7]美国政府绩效评估的历史演变[J]. 朱立言,张强.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2005(01)
[8]“顾客导向”与我国政府绩效评估[J]. 陈虹.  云南社会科学. 2005(01)
[9]地方政府绩效评估程序的制度安排[J]. 彭国甫.  求索. 2004(10)
[10]基于平衡计分卡的地方政府绩效评估[J]. 彭国甫,盛明科,刘期达.  湖南社会科学. 2004(05)



本文编号：3430755