激励机制在公共管理与企业人力资源管理如何实施?

发布时间：2021-10-17 11:36

　　<正>在市场经济体制的大环境中,市场内部的竞争越来越激烈,各个企业都在争取获得竞争优势,以便在市场之中取得一席之位。随着市场化改革的深入,人力资源管理在企业中的作用越来越明显,合理的管理直接关乎到企业的长远发展。激励机制是人力资源管理中的重要组成部分,良好的激励机制可以促进员工的发展,吸引更多的人才,实现企业自身的良性发展。公共管理与企业管理在激励机制上的联系（一）区别点 

【文章来源】：营销界. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
公共管理与企业管理在激励机制上的联系
    (一) 区别点
        1.重心不同
        2.目的不同
        3.程序不同
    (二) 联系点
        1.实施手段类似
        2.实施原则类似
        3.实施目的类似
企业管理中人力资源管理激励机制的实施路径
    (一) 转变管理观念
    (二) 增强激励机制的规范性
    (三) 完善激励机制
公共管理中人力资源管理激励机制的实施路径
    (一) 根据实际情况, 灵活调整激励机制
    (二) 合理采用物质奖励
    (三) 改变单一的激励形式


【参考文献】：
期刊论文
[1]公共管理如何与激励机制有效融合[J]. 马兰.  人力资源. 2021(12)
[2]激励机制在企业管理中的应用价值[J]. 孙毅.  全国流通经济. 2020(30)
[3]以激励理论为基础的农家书屋投入机制构建研究——以河源市农家书屋发展为例[J]. 周文.  四川图书馆学报. 2020(02)
[4]公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径[J]. 赵业丰.  中外企业家. 2020(08)
[5]试论公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径[J]. 郭昌健.  现代商业. 2020(06)



本文编号：3441699