南京海关缉私系统绩效管理问题及改进策略研究

发布时间：2021-11-23 20:23

　　绩效管理是改进和评价政府绩效的一项重要管理工具,国内外政府部门都在逐步引入到政府管理实践中。随着我国对外开放的逐步深入,海关缉私部门作为国家进出口的监管部门,构建一个科学、规范、高效、严控的绩效管理体系,是建设现代化海关的必然选择,也是实现政治建关、改革强关、依法把关、科技兴关、从严治关“五个坚持”的必然要求。本文以绩效管理的相关理念、方法为鉴,通过对南京海关缉私系统现行绩效管理体系的梳理,归纳总结现行绩效管理体系的特点,并结合缉私民警对现行绩效管理体系的问卷调查,重点分析了南京海关缉私系统现行绩效管理体系存在的问题以及产生的原因,在此基础上,通过对国外相关部门绩效管理先进经验的文献研究和对海关、公安系统绩效管理经验的研究,提出制度法制化、明确理念、完善体系、结果应用和激励四方面的变革探究。 

【文章来源】：苏州大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景与意义
        （一）研究背景
        （二）问题的提出
        （三）研究意义
    二、研究内容
    三、技术路线和研究方法
        （一）研究技术路线
        （二）研究方法
        （三）可能的创新与不足
    四、研究目标
        （一）总目标
        （二）具体目标
第二章 文献回顾与理论基础
    一、文献回顾
        （一）国内外政府绩效管理研究
        （二）海关缉私系统绩效管理研究
        （三）综合评述
    二、理论基础
        （一）新公共管理理论
        （二）PDCA理论
第三章 南京海关缉私系统绩效管理现状调查
    一、南京海关缉私系统基本情况
        （一）成立历史
        （二）面临的困境
    二、南京海关缉私系统绩效管理现行规定
        （一）反走私绩效评估规定
        （二）队伍建设绩效考评规定
    三、南京海关缉私系统现行绩效管理体系问卷调查
        （一）问卷设计
        （二）问卷执行
        （三）调查内容分析
    四、南京海关缉私系统绩效管理体系现状总结
        （一）绩效计划
        （二）绩效实施与辅导
        （三）绩效考核
        （四）绩效结果反馈与应用
第四章 南京海关缉私系统绩效管理存在问题
    一、绩效管理体系构建不清晰，认知存在偏差
    二、过程中考核重于管理
        （一）绩效管理理解有偏差
        （二）考核重于发展
        （三）缺少考核结果的反馈与应用
    三、绩效考核体系存在缺陷
    四、激励作用不明显
第五章 南京海关缉私系统绩效管理产生问题原因分析
    一、思想观念落伍
    二、实施绩效管理的相关制度存在不足
    三、绩效管理体系构建欠科学
        （一）缺乏科学有效的绩效管理模式
        （二）绩效考核指标制定欠科学
        （三）绩效考核主体参与不足
        （四）绩效考核方法不科学
    四、其他方面原因
        （一）绩效实施过程中信息收集、处理不完备
        （二）未建立有效的激励机制
第六章 南京海关缉私系统绩效管理改进对策探讨
    一、绩效管理制度法制化
    二、明确缉私系统绩效管理设定价值理念
    三、形成科学管理体系
    四、注重考核结果应用，建立激励机制
结论与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于立法文本分析的国外政府绩效管理法制化研究——以美国、英国、澳大利亚和日本为例[J]. 冉敏,刘志坚.  行政论坛. 2017(01)
[2]试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例[J]. 胡晓东,刘旭涛,尹艳红.  天津行政学院学报. 2016(05)
[3]方法与制度:我国绩效管理改革的法治化路径[J]. 龙凤钊.  中共福建省委党校学报. 2016(04)
[4]论政府绩效管理转型[J]. 卢海燕.  中国行政管理. 2014(12)
[5]目标导向的新型警务管理模式——以山东省莱芜市公安局为例[J]. 江正平,边芳.  山东社会科学. 2012(03)
[6]关于铁路基层公安机关开展创先争优活动的思考[J]. 李卫华,刘天中.  铁道警官高等专科学校学报. 2011(06)
[7]我国公共部门绩效管理存在的问题及对策分析[J]. 李娜,姜勇.  农村经济与科技. 2011(06)
[8]英国政府绩效评价实践的最新进展[J]. 包国宪,周云飞.  新视野. 2011(01)
[9]绩效考核在公安机关应用的价值分析[J]. 吴建清,刘惠霞,魏琪.  政法学刊. 2010(04)
[10]政府管理创新探究——基于新公共管理视角[J]. 王智辉.  长白学刊. 2010(02)

硕士论文
[1]公务员绩效考核机制研究[D]. 缪力.复旦大学 2012
[2]对海关绩效考核的反思与评估[D]. 张强.复旦大学 2010
[3]直属海关的组织绩效管理研究[D]. 刘瑜.山东大学 2010
[4]当前我国海关绩效管理研究[D]. 洪广平.复旦大学 2008
[5]海关公务员绩效考核体系构建研究[D]. 丛培茜.中国海洋大学 2008
[6]论人本管理在构建和谐海关过程中的应用[D]. 李琛琛.山东大学 2007
[7]海关绩效评估工作研究[D]. 陈文苗.天津大学 2006



本文编号：3514583