论当前中国公共管理的观念变革

发布时间：2023-06-04 20:30

　　中国过去20 多年的政府行政管理体制改革是以提高政府效率为基本目标,以精简机构为关键,促进了我国经济体制改革顺利进行。但在20 世纪90 年代中期以后,中国社会由于进一步转型和市场经济改革深化所引起失业人群的扩大、地区之间和内部收入差距的拉大、社会利益体多元化格局的形成等都向中国的公共管理部门提出了尖锐的挑战,同时也暴露出我国政府行政管理中的一些问题。解决好这些问题,有技术上的措施,有方法上的改进,但最重要的是管理观念的转变和创新。包括角色观、价值观、权力观、学习观、民主观、信息观、服务观、政绩观的变革,本文分析了新旧观念的不同及旧观念的弊端,认为政府要及时调整宏观公共政策价值基点(变“效率优先、兼顾公平”为“效率优先与公平并举”;变“以经济建设为中心”为“以经济建设为中心,实现社会持续均衡发展。”)进一步完善政府职能定位(公共管理等);要逐步推进民主制度改革,切实推进司法改革,健全并严格执行法律法规(制订行政程序法等);严惩政府和经济官员的“寻租”行为(贪污受贿等);建立灵敏、快速处理突发事件的预警、控制机制等。在笔者所提的以上八大观念变革中,笔者认为:角色观、价值观、权力观是核心,...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
一、我国当前公共管理观念变革的必要性
    (一)管理观念创新是入世后与国际接轨的需要
    (二) 管理观念创新是适应世界经济潮流,迎接经济全球化的挑战的需要
    (三) 管理观念创新是改革政府自身管理方法和管理方式,提高政府行政效率的需要
    (四) 管理观念创新是处理当前国内矛盾,解决社会公共问题的需要
二、急需变革的公共管理观念
    (一) 角色观的变革
    (二) 价值观的变革
    (三) 权力观的变革
    (四) 学习观的变革
    (五) 民主观的变革
    (六) 信息观的变革
    (七) 服务观的变革
    (八) 政绩观的变革
三、明确观念之间的相互关系将利于创新观念
    (一) 提高公务员素质,实现行政管理改革从“形转”到“神转”
    (二) 身体力行,明确观念间的联系,用新观念作为实践工作出发点和指导理念
参考文献
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本文编号：3830964