山东省人防系统人力资源管理问题研究

发布时间：2017-05-28 16:13

  本文关键词：山东省人防系统人力资源管理问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：国防的重要组成内容之一即为人民防空，在现代化城市建设过程中必须要进行人民防空，通过人民防空可以有效保障人们和国家利益不受侵害。我国人防事业建设具有长期性、重点性等特点，经过不断的建设，目前已经取得了良好的建设成果。在我国今后建设小康社会过程中，一方面要进行城市化建设，完善社会应急救援机制，并转变政府职能，确保行政具有合法性，另一方面，战争形态加速演变给人防建设带来了深刻影响，人防战争准备对加快人防建设提出了紧迫要求，政府应对公共安全危机也赋予了人防新的职能使命。 本文通过分析山东人防系统人力资源管理，结合现代新型人防建设要求，从以下几个方面来分析怎样做好人防系统人力资源管理，即人防职能任务、组织架构以及能力建设等等，以此来应对当今时代要求以及来自国内外的挑战。在进一步学习研究人力资源理论的同时，将学习到新公共管理理论中的方法、措施应用在的、人防系统中，化为实践和应用。本文的主要内容包括： 首先，在绪论部分介绍了本文所要研究的问题，并阐述了相关的研究意义和研究现状，并给出了本文的研究思路和方法。其次，在理论阐述部分，本文主要围绕人民防空和人力资源管理两个方面出发，介绍了人民防空的内涵、作用和发展等，并对人民防空系统人力资源管理的特点做出分析。本文的重点部分在第三部分，，在这一研究章节中，以山东省人防系统人力资源管理为研究对象，力求较全面的展示其人力资源管理现状，列明其存在的问题，结合实践活动了解到的资料分析原因。第四部分是对策建议部分，根据前文问题与原因的阐述，提出相对应的对策建议，从而完善我国人防系统人力资源管理。最后一部分在总结全文的基础上，表明人防系统人力资源管理的理论和模式有待进一步完善，并强调了研究人力资源激励机制对人防系统人力资源建设的重要意义。 本文在研究过程中主要运用的理论为新公共管理理论，通过全面分析我国人防系统人力资源管理，并结合具体案例来进行具体分析。本文在研究过程中，选择了全新的研究视角、研究方法以及研究对象。同时，本文选取人防系统为研究对象，通过已有文献的搜集，还未发现与此相同的研究。
【关键词】：人民防空 人力资源管理 人才培养 问题与原因
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：E256;D630.3
【目录】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 第1章 绪论8-13
• 1.1 问题的提出8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 研究现状9-11
• 1.4 研究思路、研究方法和研究框架11-13
• 第2章 人防系统人力资源管理的相关概念及理论13-17
• 2.1 人防系统人力资源管理的含义和特点13-14
• 2.1.1 人防系统人力资源管理的含义13
• 2.1.2 人防系统人力资源管理的特点13-14
• 2.2 人防系统人力资源管理的发展演变14-15
• 2.3 人力资源管理相关理论15-17
• 第3章 人防系统人力资源管理存在的问题及原因分析17-28
• 3.1 省人防系统人力资源管理取得的初步成就17-20
• 3.1.1 省人防系统人力资源管理现状17-18
• 3.1.2 省人防系统在人力资源管理方面取得的成绩18-20
• 3.2 省人防系统人力资源管理存在的问题20-24
• 3.2.1 人力资源管理理念滞后20-21
• 3.2.2 人员培训体系有待完善21
• 3.2.3 激励机制设计不合理21-23
• 3.2.4 人才流动机制僵化23
• 3.2.5 管理方法单一23-24
• 3.3 省人防系统人力资源管理存在问题的原因分析24-28
• 3.3.1 思想观念没有跟上形势发展需要24
• 3.3.2 人防系统人力资源的缺乏24-25
• 3.3.3 人才培训体系不够完善25-26
• 3.3.4 人力资源管理的组织环境没有得到改善26-28
• 第4章 促进人防系统人力资源管理工作的对策建议28-35
• 4.1 着眼提高人才队伍整体素质28-29
• 4.1.1 提高政治素养和理论水平28
• 4.1.2 提高人防素质和业务技能28-29
• 4.1.3 提高科技素质和文化水平29
• 4.2 健全人力资源培训培养体系29-33
• 4.2.1 充分发挥岗位培训培养人才的作用29-31
• 4.2.2 军队院校培养专业人才31-32
• 4.2.3 国民教育培养通用人才32
• 4.2.4 突出抓好急需人才培养32-33
• 4.3 完善人力资源激励制度33-35
• 4.3.1 精神奖励与物质奖励33-34
• 4.3.2 设置有弹性激励机制34-35
• 结束语35-36
• 参考文献36-39
• 致谢39

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 孙欣梅;;浅析我国公共部门人力资源管理问题及对策[J];经济师;2011年09期

3 江昌勇;;地方本科院校科研奖酬管理的创新[J];现代教育科学;2010年07期

4 胡仙芝;余茜;;从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新[J];江苏行政学院学报;2009年05期

5 付传;;人力资源管理制度建构的价值取向——以我国公共部门为视角[J];理论探索;2010年04期

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本文编号：403016