地方政府绩效考核指标体系设计——基于平衡计分卡的分析

发布时间：2017-06-14 07:05

  本文关键词：地方政府绩效考核指标体系设计——基于平衡计分卡的分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：政府绩效考核是提高政府效率的中心环节。然而,地方政府绩效考核指标存在诸多问题,如:与政府职能相关度不高、定性定量设置不合理、盲目追求单一化与同一化等偏差。随着新公共管理理论的发展,作为一种行之有效的绩效评估体系方法——平衡计分卡,在理论与实践方面,被应用于政府绩效考核,均具有可操作性。但是,政府绩效考核有其特殊性,对平衡计分卡的指标内涵进行相应地调整则尤为必要。
【作者单位】： 广西大学教育学院;
【关键词】： 地方政府 绩效考核指标 平衡计分卡
【分类号】：D630.3
【正文快照】： ——基于平衡计分卡的分析进入21世纪,随着我国政府行政体制改革的不断深入,公共服务的质量、公众满意度等全新理念成为政府绩效管理研究与实践的指导思想。奥斯本指出“政府的失灵之处不在于目的而在于手段。”因此,把一些成功的经验、工具引入到政府管理之中,构建科学的政府

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本文编号：448801