公共部门人力资源管理引入企业激励机制可行性分析

发布时间：2017-09-12 10:08

  本文关键词：公共部门人力资源管理引入企业激励机制可行性分析

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【摘要】：随着新公共管理运动的兴起,政府部门开始大量引入私人部门的管理技术和管理方法来提高政府效能。在人力资源管理方面,公共部门也不断借鉴部分成功企业的经验,对公共部门进行改革。本文分析公共部门和企业在激励机制方面的特点,并结合其特点阐述公共部门在人力资源管理方面引入企业机制的可行性。
【作者单位】： 西北师范大学社会发展与公共管理学院;
【关键词】： 公共部门 激励机制 人力资源管理
【分类号】：F272.92;D630
【正文快照】： 1新公共管理运动的启示新公共管理运动(NPM)是20世纪80年代之后兴起于欧美国家的新型公共行政理论与管理模式,它吸收了现代经济学的理论基础,倡导政府等公共部门借鉴企业等私人部门的成功管理机制。公共部门人力资源管理是行政改革的重要组成部分,它需要从激励的、有助于竞争

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本文编号：836578