我国公共部门绩效管理的历史与发展趋势研究
本文关键词：我国公共部门绩效管理的历史与发展趋势研究
【摘要】：通过考察我国公共部门绩效管理的不同历史发展时期,发现绩效评估存在不同形式,也受到来自西方"新公共管理运动"的影响。目前,我国绩效评估存在与组织战略目标脱节、实践操作困难、考评结果未能反馈利用等局限,因此,建立健全相关制度保障和配套措施是当务之急。绩效管理要想获得更好地发展,提升组织竞争力,就需要向"学习型组织"转变和加强公民参与力度,从而为公共部门存在提供合法与民主性依据。
【作者单位】： 广西大学公共管理学院;
【关键词】： 公共部门 绩效评估 绩效管理
【分类号】：D630
【正文快照】： 绩效的基本含义是,特定行为主体的工作和活动所取得的成就或产生的客观效果,包含了行为和行为的结果。绩效管理是管理者与员工就工作目标与如何达到工作目标达成共识的过程,包括制定绩效指标与计划、进行绩效考评和进行绩效反馈与辅导。[1]现代公共部门绩效管理考核和奖惩,也
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本文编号：863428
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