对酒店业薪酬制度的探讨

发布时间：2017-12-22 18:14

  本文关键词：对酒店业薪酬制度的探讨　出处：《企业经济》2006年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：有关调查资料表明,酒店服务技能骨干的流失是影响服务管理水平的关键因素,如何有效地提高服务技能骨干的薪酬水平无疑是酒店管理当局一直困惑和关注的问题。本文通过对现行酒店业薪酬制度缺陷的剖析,提出酒店业应建立一种新型的水平交叉型薪酬制度,并对其实施策略以及需注意的两个方面进行了一系列的探讨。
【作者单位】：
【分类号】：F719.3
【正文快照】： 目前,酒店人才流动有这样一种新趋势,就是酒店行业的优秀员工在向其他行业转移,一方面,说明酒店员工的素质、水平比较高,所以为其他行业所注重;另一方面,也可以说是现在酒店业的工资水平在各行业间已不具备的优势。一、现行酒店薪酬制度的缺陷现在酒店的薪酬方案一般由基本工

【共引文献】

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本文编号：1320504