酒店管理专业大学生本行业就业倾向分析及对策

发布时间：2018-11-23 14:45

【摘要】：通过Logistic回归模型计算出影响酒店管理专业大学生本行业就业倾向的统计意义因素,再采用方差分析,比较各统计意义因素在"本行业就业倾向"和"非本行业就业倾向"的酒店管理专业大学生之间是否存在显著差异及影响大小。结果表明:影响酒店管理专业大学生本行业就业倾向的因素中,专业实习、专业知识、兴趣为最主要因素,父母期望、就业期望为主要因素,专业对口、工作地点、教学内容为一般因素;专业实习、专业知识、教学内容、专业对口为促进因素,兴趣、就业期望、父母期望、工作地点为抑制因素。最后从高校、家庭、学生和酒店四个方面提出改进酒店管理专业大学生本行业就业倾向的建议。
[Abstract]:Through the Logistic regression model, the statistical significance factors affecting the employment tendency of hotel management college students are calculated, and then the variance analysis is used. To compare whether there are significant differences and influence between the students of hotel management major in "the employment tendency of the industry" and "the employment tendency of the non-industry". The results show that: among the factors influencing the employment tendency of hotel management college students, professional practice, professional knowledge, interest are the most important factors, parents' expectation, employment expectation are the main factors, professional counterparts, work place, etc. The content of teaching is a general factor; Professional practice, professional knowledge, teaching content, professional counterpart for promoting factors, interests, employment expectations, parents' expectations, workplace as a constraint factor. Finally, some suggestions are put forward to improve the employment tendency of hotel management college students from four aspects: universities, families, students and hotels.
【作者单位】： 华南师范大学旅游管理系;
【分类号】：F719-4

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本文编号：2351850