酒店管理专业毕业生对口就业率影响因素分析及对策研究——以武汉职业技术学院酒店管理专业为例

发布时间：2021-10-12 10:23

　　随着我国国民经济的持续增长,人民生活水平不断提高,旅游行业迎来各项政策利好,发展十分迅猛。酒店行业作为旅游行业发展的重要支柱,近来来呈现持续爆发式增长趋势,酒店行业对毕业生需求量十分巨大。但酒店管理专业学生毕业之后从事酒店行业的却不到30%,远远不能满足行业需求。从教育资源方面来看,由于大量的酒店管理专业学生在毕业后并没有从事酒店行业,因此专业教育资源也存在很大的浪费。本文从酒店行业发展现状、酒店管理专业毕业生就业现状分析,探索提高酒店管理专业毕业生对口就业率对策。 

【文章来源】：福建茶叶. 2019,41(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 酒店行业发展现状
    1.1 行业发展前景持续向好
    1.2 行业消费主体向中端及经济连锁型酒店变化
    1.3“智慧酒店”应运而生，行业急需跨界复合型人才
2 酒店管理专业毕业生就业现状
    2.1 一线从业人员薪酬待遇普遍不高
    2.2 不同层次的酒店对从业人员要求不一
    2.3 社会对酒店业从员人员的偏见
3 提高酒店管理专业毕业生对口就业率方法研究
    3.1 调查结果
        3.1.1 企业：招人难、留人难，离职率高
        3.1.2 毕业生：不认同、不从事，转行多
        3.1.3 学校：招生好、培养成本高，对口就业率低
    3.2 对策研究
        3.2.1 新生入校即进行行业认知教育
        3.2.2 改革培养模式，切实打通服务行业职业发展通道
        3.2.3 适应行业发展需求，学校应更加注重复合型人才培养



本文编号：3432396