构建政府绩效管理体系实践路径分析

发布时间：2018-11-21 19:57

【摘要】：正绩效管理被视为提高政府绩效、推动政府治理创新的有效工具。自上世纪九十年代开始,政府绩效管理作为一种新的管理理念和管理方式逐渐进入我国,目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、组织绩效评估等各具特点的政府绩效管理模式相继出现,各地积极探索并取得了明显成效,与此同时,也出现了绩效管理连续性不足、经验式操作、碎片化运行等系列问题。2011年,国土资源部作为国务院机构绩效管理试点之一,面向部属44家单位组织实施绩效管理,构建了一
[Abstract]:Positive performance management is regarded as an effective tool to improve government performance and promote government governance innovation. Since the 1990s, as a new management concept and management method, the government performance management has gradually entered our country, the target responsibility system, the social service commitment system, the efficiency supervision, the efficiency construction. Organizational performance evaluation and other characteristics of the government performance management models have emerged, the region has actively explored and achieved obvious results, at the same time, there is a lack of continuity of performance management, empirical operations, In 2011, the Ministry of Land and Resources, as one of the organizational performance management pilot projects under the State Council, implemented performance management for 44 organizations belonging to the Ministry of State.
【作者单位】： 国土资源部人力资源开发中心绩效管理研究室;
【分类号】：D630

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本文编号：2348116