提升事业单位绩效管理的有效途径

发布时间：2022-07-13 20:45

　　在事业单位发展建设过程当中,人力资源管理是重要的内容之一,良好的人力资源管理体系可以直接影响员工工作的积极性,并有效促使员工提高自身综合素质。近年来随着科学技术的不断发展,事业单位也在不断进行着人力资源管理工作的开发和工作模式的创新,大数据技术的融入使人力资源管理中的绩效考核能够更好地掌握员工的实际情况。本篇文章就是在这样的背景下,深入探讨提升事业单位人力资源绩效管理的具体措施,并结合现实情况就可行性策略进行分析。 

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【文章目录】：
事业单位人力资源绩效管理的重要意义
    ●提高员工工作的积极性
    ●完善单位发展战略部署
    ●有利于人性化管理目标的实现
    ●完善并且稳定绩效考核机制
事业单位人力资源绩效管理当中存在的问题
    ●人力资源管理效率相对低下
    ●管理体制缺乏创新
    ●分配制度存在不合理问题
事业单位进行绩效管理创新的具体措施
    ●将数据分析技术融入到绩效管理当中
    ●针对人力资源绩效管理的模式进行创新


【参考文献】：
期刊论文
[1]提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析[J]. 刘伟.  现代营销(下旬刊). 2019(09)
[2]事业单位在人力资源培训与开发管理中的难处及改进对策[J]. 张丹.  经济师. 2019(06)
[3]行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用[J]. 刘旭辉.  今日财富. 2018(04)



本文编号：3660739